Bubble of Change
Selección
Plan de reclutamiento 2.0 (3/3), conversaciones en la red
En muchas ocasiones he comprobado cómo candidatos muy válidos / cracks con los que, aún no seleccionándolos, nos hemos hecho un follow en la red, me han recomendado gente muy válida en otros procesos de selección. Lo mismo sucede con los colaboradores de la empresa: personas con liderazgo pueden atraer y ponerte en bandeja talento … Continue reading
Plan de reclutamiento 2.0 (2/3), implementando herramientas
Empecemos por lo básico: crea una cuenta de empleo de tu organización en Twitter, y el perfil de la misma en LinkedIn. Analicemos qué otras soluciones pueden servir: Viadeo, Jobandtalent, Facebook, YouTube, etc. Aquí un post by Juan Carlos Barceló en Redes Humanas 2.0, donde podemos ver los principales complementos a Twitter y Facebook, como … Continue reading
¡Al fin! Plan de reclutamiento 2.0 (1/3), empezando por el contenido
En anteriores capítulos hemos hablado del motivo por el cuál debemos rediseñar los procesos de RRHH, y en concreto de selección de personas, a partir de la revolución digital. Últimamente ando muy liado y dispongo de poco tiempo para escribir. Estos 3 últimos que vienen sobre la temática (1: contenido, 2: herramientas 2.0 y 3: … Continue reading
Ingredientes base para el plan de reclutamiento 2.0
Seguimos con nuestro plan de reclutamiento 2.0. En el capítulo anterior de esta serie, vimos algunas razones para emprender esta aventura. Las herramientas 2.0 pierden sentido si antes no disponemos de ingredientes base que voy a resumir de forma breve: 1. ORIENTACIÓN AL NEGOCIO Antes de empezar, conoce el negocio, los perfiles, los perfiles críticos, cómo … Continue reading
Plan de reclutamiento 2.0: buenas razones para emprender esta aventura
En esta ocasión, a través de varios posts, vamos a intentar aportar alguna idea útil para poner en marcha un plan de reclutamiento 2.0. Empezamos con el primero. Buenas razones para emprender esta aventura Prefiero llamarle “emprender” porque hoy en día no es nada más que esto. La puesta en marcha de un plan de … Continue reading
Cómo los managers podéis aportar en la captación de talento
El camino del manager no es nada fácil. Opinamos, todos opinamos sobre ello. Los que gestionamos personas lo mejor que podemos hacer es reconocer que éste es nuestro principal campo de mejora y aprendizaje, pues todo lo relacionado con el factor humano esconde cantidad de lecciones, retos y sorpresas a diario. En cualquier caso, el … Continue reading
Las entrevistas perfectas no sirven para NADA
Últimamente estoy centrando gran parte de mi trabajo a selección. Sí sí, en tiempos de crisis buscamos y contratamos a personas. No me extenderé sobre el tema, simplemente quiero dar cuatro apuntes sobre ideas que me vienen a la cabeza. La primera, cuidado con el descubrimiento, es que se trata de una auténtica ciencia. Encontrar … Continue reading
Josep Cosials
annasasot
Núria Pomés Raventós
